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就活ハラスメント防止ガイドライン
当社は、すべての求職者が安心して選考に臨める環境を確保するとともに、いかなるハラスメント行為も許容しません。採用関連活動に携わる社員は、求職者の人格と尊厳を尊重して行動します。
※採用関連活動： 採用選考、会社説明会、職場見学・就業体験、社員の学校訪問、求職者の社員訪問、内定者フォロー等
就活ハラスメント行為の禁止
- (1)性的な言動
- (2)威圧的な言動/人格を否定する言動
- (3)差別的な言動/プライバシー侵害
- (4)採否を示唆した不適切な要求
- (5)その他、求職者等の尊厳を傷つける行為
当社の採用活動ルール
社員は、応募者が安心して選考に臨める環境を提供するため、下記ルールを順守します。
- 採用関連活動に関する連絡は会社のメールアカウントを利用し、個人ＳＮＳ等での連絡は行わない。
- 人事部門から依頼や許可なく個人間で求職者との面会をおこなわない（※１）
- 求職者との面談は、WEB、社内施設または会社指定の施設でのみ実施する（※２）
- ※１ 公正な選考の観点から、人事部門が社員訪問やOB/OG訪問を斡旋することはありません。
- ※２ 学生は9時～18時、社会人は9時～21時までの1時間以内の時間帯で実施します。
組織体制および社員の教育
- 専用の相談窓口を設置し、求職者からの相談に適切に対応します。
- 採用に関わる社員および関係者に対し、就活ハラスメント防止マニュアルを配布し、就活ハラスメント防止のための教育・研修を実施します。
相談を受けた際の対応
- 相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切な対処を行います。
- 相談内容や状況に応じて、相談者に配慮した適切な対処を実施します。
- 必要に応じ、第三者機関として専門家への相談を行います。
- 事実確認の結果、ハラスメント行為が確認された場合は、法令・社内規則に則り、行為者に対し厳正な処置を講じます。
- プライバシー保護を徹底し、相談したことによる不利益な取扱いが発生しないよう配慮します。