女性が活躍できる雇用環境の整備等について、当社の目標と取り組みをご覧いただけます。

一般事業主行動計画

当社は、希望を持つすべての働く女性がその個性と能力を十分に発揮し、いきいきと仕事に取り組めることを願っています。その目標のために、「社員がいきいきと働ける環境づくりの推進」を掲げ、柱のひとつとして女性が働きやすい職場づくりを推進しているところです。

当社の女性社員の比率は6.9%（2024年2月現在）とまだまだ低い状態ですが、2020年度以降、毎年の新卒採用者に占める女性の割合は20％を超えており、2024年4月の女性社員比率は7.4%になります。今後も現状の採用数を維持し、若い世代から着実に女性社員を増やしていきます。

女性社員の育児休職、時短勤務等の取得が浸透したことで、「休暇を取れる・取らせる」空気が職場に醸成され、当社では男性社員の育児休職取得率も高い水準になってきました。男性の育児への参画は、職場における性別役割意識の固定化を防ぐことに繋がります。今後も、性別を問わずワークライフバランスに配慮した働き方ができる環境を整えます。

当社では2019年4月に女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、課題の抽出から環境整備まで着実に進めてきました。今回、過去5ヵ年の成果を踏まえ、さらに発展させた以下の3つの目標のもと、2024年を初年度とする新たな5ヵ年の行動計画をここに策定します。

仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備等について、当社の取り組みと目標をご覧いただけます。